生育保险基金以生育津贴形式对单位予以来补偿。生育津贴=当月本源单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。生育医疗费：确认生育就医知身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。道其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：百

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的度医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额回结算以上的部分按核定数结算)。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产答、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ;

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，

生育保险金 = 生育津贴 医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数顺产情况下的补贴：(之前一个年度职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*产假天数。

顺产情况下的补贴：(之前一个年度职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*产假天数。

难产情况下的津贴：(之前一个年度职工的本人月缴纳社会保险费基数/30天)*产假天数。

具体如下：

1、正常生育：3(个月) x 工资;

2、晚育：3.5(个月) x 工资;

3、生育并已领取《独子证》：4.17(个月) x 工资;

4、晚育并已领取《独子证》：4.67(个月) x 工资。

【医疗补助金】：以特区上年度企业职工月平均工资为基数：

1、正常生育：2(个月) x 工资;

2、剖腹产或多胞胎：4(个月) x 工资。

扩展资料

为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。

为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

参考资料来源：—生育保险报销标准">百度百科—生育保险报销标准

百度百科—生育津贴